Персональный менторинг — поддержка опытных коллег, обучение HR-процессам компании и погружение в мир IT.

Гибридный формат работы — 2–3 дня в неделю в уютном офисе в бизнес-центре класса «А» Corner Place, остальные — удалённо.

Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию, стабильная зарплата, прозрачность и своевременность выплат.

Отпуск и work–life balance — 28 дней отпуска и бережное отношение к твоему личному времени.

Забота о тебе — консультации корпоративного психолога, участие в спортивных мероприятиях (включая забег «Беги, герой!»), полезные перекусы: йогурты по понедельникам, фрукты по средам.

Современную технику — всё, что нужно для продуктивной работы.

Развитие — английский язык, профильные курсы, внутренние обучения в HR-отделе, чтобы расти и прокачивать экспертизу вместе с командой.

Вести полный цикл рекрутинга — от сбора заявки у нанимающего менеджера до выхода сотрудника на работу. Мы ищем мобильных и веб-разработчиков, UX/UI-дизайнеров, тестировщиков, руководителей проектов и не только.

Сопровождать сотрудника с первого дня и дальше: проводить адаптационные встречи, участвовать в разработке велком-тренинга, принимать участие в процессах оценки сотрудников и пересмотра мотивации, помогать в организации обучения.

Работать в команде для эффективного закрытия вакансий, помогать коллегам и быть готовым к обмену опытом.

Использовать современные методы сорсинга — в соцсетях, профессиональных сообществах и на job-платформах.

Участвовать в различных HR-проектах и формировать культуру, в которую влюбляются, усиливать HR-бренд компании и делать команду счастливее каждый день.

У тебя есть опыт подбора IT-специалистов от 2 лет и ты не путаешь backend с frontend. Умеешь быстро разбираться в новых профилях и адаптировать подход под задачу.

Формируешь профиль по компетенциям и умеешь оценивать кандидатов не только по резюме.

Ведёшь одновременно 3+ вакансии, гибко приоритизируешь и сохраняешь качество даже в режиме срочных запросов.

Уверенно ведёшь полный цикл подбора: от заявки до адаптации, включая one-to-one, пересмотры условий и экзит-интервью.

Работаешь с Talantix или другими ATS: ведёшь воронку, пишешь развёрнутые оценки и формируешь аналитику.

Используешь разные каналы привлечения: от hh.ru до Telegram и LinkedIn — и умеешь подбирать под профиль.

Выступаешь не просто исполнителем, а полноценным экспертом для нанимающего менеджера: умеешь аргументированно донести аналитику рынка, помочь пересобрать профиль и улучшить стратегию подбора.

Ориентируешься в зарплатных ожиданиях и умеешь проводить аналитику зп, чтобы помочь бизнесу предлагать конкурентные условия.

Постоянно растёшь — читаешь, учишься, пробуешь новое.

И просто любишь рекрутинг, даже когда сложно :)